תאריך: 2 בספטמבר 2007
פיצויי פיטורין כהכנסה פירותית אחרת
סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה פוטר ממס מענק הון שנתקבל עקב פרישה (פיצויי פיטורין) עד גובה המשכורת האחרונה כשהיא מוכפלת במספר שנות העבודה ומוגבלת בתיקרה (10,250 ₪ בשנת 2006). פיצויי הפיטורין מעבר לתקרת הפטור הינם פיצויי פיטורין החייבים במס. במסגרת פס"ד כבלי ציון מפעלים מאוחדים בע"מ (ע"א 128/06) שניתן בבית המשפט העליון ביום 26.4.2007, הושם קץ למחלוקת בין מתכנני המס לרשות המסים בדבר סיווגם לצרכי מס של פיצויי הפיטורין החייבים במס, האם כהכנסת עבודה החייבת בשיעור מס שולי או כהכנסה הונית החייבת בשיעור מס מוגבל של 20%.
ראשיתה של המחלוקת הינה בקביעת בית המשפט המחוזי בבאר שבע ב-20.11.2005, כי פיצויי פיטורין ששילמה חברת כבלי ציון לעובדיה אינם בגדר "הכנסת עבודה" הזכאית להטבה עפ"י סעיף 12 לחוק אזור סחר חופשי באילת (פטור והנחה ממסים) התשמ"ה-1985.
בעקבות קביעה זו, טענו מתכנני המס כי מאחר ופיצויי הפיטורין אינם הכנסת עבודה ומהותם הינה חיסול "העץ" שהניב את הפירות, יכולת ההשתכרות, הרי שהם הכנסה הונית, מענק, ולכן חייבים במס בשיעור של 20% בלבד.
חיזוק לטענה זו נמצא גם בנוסח סעיף 9(7א) לפקודה, שלשונו מעידה על תכליתו: "מענק הון שנתקבל עקב פרישה".
מנגד, טענה רשות המסים כי אמנם פיצויי הפיטורין החייבים במס אינם הכנסת עבודה, אולם הם הכנסה אחרת, פירותית, החייבת בשיעור מס שולי.
חברת כבלי ציון ערערה לבית המשפט העליון על פסק הדין במחוזי וביום 26.4.2007 התקבלה החלטה בעליון המגבה את בית המשפט המחוזי בהחלטתו ומרחיבה בסוגיה, כדלקמן:
פיצויי פיטורין אינם בגדר הכנסת עבודה לאור הלכת פרמה-שרפ (ע"א 604/73). יתרת מענק הפרישה העולה על הסכום הפטור לפי סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה, הינה הכנסה פירותית אחרת, שאינה הכנסה הונית.
בכך, נראה כי הגיעה לקיצה האפשרות להסתמך על פס"ד כבלי ציון בבית המשפט המחוזי ולטעון לשיעור מס מופחת על חלקם החייב של פיצויי הפיטורין.
הננו לרשותכם בכל הסבר נוסף, ככל שיידרש.
בכבוד רב,
רפופורט ושות'
רואי חשבון
|