תאריך: 17 בינואר 2008
ביטוח פנסיוני מקיף במשק
הרינו מתכבדים להביא לידיעתכם כי ביום 30 בדצמבר 2007 שר התמ"ת עשה שימוש בסמכותו וחתם על צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן: "הצו"), אשר מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק, מיום 19 בנובמבר 2007.
צו ההרחבה הנ"ל יחול על כל העובדים והמעבידים בישראל, החל מיום 1 בינואר 2008.
1. חובת הביטוח הפנסיוני המקיף
1.1 כל עובד, אשר אין לו הסדר פנסיוני מיטיב, אשר מועסק או שיועסק בכל מקום
עבודה, יהא זכאי להיות מבוטח בהתאם לצו ולבחור, בהודעה בכתב למעסיקו, בפרק הזמן המפורט להלן, בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת:
1.1.1 עובד אשר יתחיל לעבוד לאחר 1 בינואר 2008 – 60 יום מיום תחילת
עבודתו;
1.1.2 עובד אשר מועסק 9 חודשים ויותר לפני מועד כניסתו לתוקף של הצו
– לכל המאוחר ביום 1 בפברואר 2008.
1.1.3 עובד אשר מועסק פחות מ- 9 חודשים לפני 1 בינואר 2008 – 60 יום
לפני מועד זכאותו כמפורט בסעיף 4 להלן.
1.2 עובד אשר לא הודיע למעסיקו בכתב על בחירתו בפרק הזמן המפורט לעיל, על
הקופה אשר בה בחר להיות מבוטח כאמור לעיל, יבטח אותו המעסיק מהמועד בו קמה לו זכאותו כאמור להלן בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
2. תחולת הוראות הצו
הצו יחול על כל עובד המועסק או אשר יועסק בכל מקום עבודה, למעט עובד אשר מתקיים לגביו אחד מן התנאים המפורטים בסעיפים 2.1 עד 2.5 (לעיל ולהלן: "הסדר פנסיה מיטיב") ובסעיפים 2.6 ו- 2.7 להלן, ובכפוף לסייגים הקבועים בהם:
2.1 עובד אשר מבוטח או אשר מעבידו מחוייב לבטחו, בהתאם להסכם קיבוצי ו/או
הסדר קיבוצי ו/או הסכם אישי ו/או מנהג או נוהג ו/או צו הרחבה ו/או דין, כך ששיעור ההפרשות בגינו לקופת גמל, לרבות לקרן הפנסיה, עומד לכל הפחות על 17.5% משכר העובד.
2.2 עובד אשר מבוטח ו/או שמעבידו מחויב לבטחו, מכוח הסכם לביטוח פנסיוני,
בהסדר ביטוחי הכולל ביטוח למקרה פטירה וביטוח למקרה אובדן כושר עבודה בקופת ביטוח, המבוססים על תשלום כספי תגמולים ופיצויי הפיטורים, ובלבד שחלק המעסיק לתגמולים אינו נופל מ- 5% משכר העובד, חלק המעסיק לפיצויי פיטורים אינו נופל מ- 5% משכר העובד וחלק העובד לתגמולים אינו נופל מ- 5% משכר העובד.
2.3 עובד אשר מבוטח או שמעבידו מחויב לבטחו, מכוח הסכם לביטוח פנסיוני, כך
ששיעור ההפרשות בגינו עומד לכל הפחות על 11.5% משכרו, 5.5 תגמולי עובד ו- 6% תגמולי מעביד, או בהסדר פנסיית יסוד בקרן פנסיה ותיקה. במקרה כאמור על המעביד תחול חובת העברת רכיב "פיצויי הפיטורים", בהתאם לשיעורים, למועדים ולשכר המפורטים בסעיף 4.4 להלן. לגבי עובד אשר ביום 1 בינואר 2008, מועסק 9 חודשים ויותר, העברת רכיב "פיצויי הפיטורים" תחל ביום 1 בינואר 2008.
2.4 עובד אשר מבוטח או שמעבידו מחויב לבטחו, מכוח הסכם לביטוח פנסיוני,
לרבות הפרשה לקופת גמל (הסדר קצבתי או הוני ו/או כל שילוב ביניהם), כך ששיעור ההפרשות בגינו עומד לכל הפחות על 10% משכרו, 5% תגמולי עובד ו- 5% תגמולי מעביד. במקרה כאמור על המעביד תחול חובת העברת רכיב "פיצויי הפיטורים", בהתאם לשיעורים, למועדים ולשכר המפורטים בסעיף 4.4 להלן. לגבי עובד אשר ביום 1 בינואר 2008, מועסק 9 חודשים ויותר, העברת רכיב "פיצויי הפיטורים" תחל ביום 1 בינואר 2008.
2.5 עובד אשר מבוטח או שמעבידו מחוייב לבטחו מכוח צו לבטוח פנסיוני בפנסיה
תקציבית בתוכנית המעניקה לעובד זכות לפנסיית זקנה, וכיסויים למקרה מוות ונכות, המשולמת על ידי המעביד, בין במישרין ובין באמצעות קופת גמל כשלם, ובלבד שמדובר בהסדר המיטיב על ההסדר הקבוע בצו.
2.6 עובד אשר פרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.
2.7 עובד אשר טרם מלאו לו באישה 20 שנים ובגבר 21 שנים. בהגיע העובדים לגיל
האמור, יחולו עליהם הוראות הצו, תוך שתילקח בחשבון, לענין חישוב תקופת ההמתנה, תקופת עבודתם טרם הגיעו לגיל האמור.
הצו יחול גם על עובד אשר מלאו לו 50 ואשר אין לו הסדר פנסיה מיטיב. אולם עובד כאמור יהא רשאי להצטרף לפי בחירתו לקופת גמל בהסדר קצבתי או הוני ו/או שילוב ביניהם.
3. דגשים והבהרות
3.1 אין בהוראות הצו כדי לפגוע בזכויות עובדים אשר חל עליהם הסדר פנסיה
מיטיב.
3.2 במקרה אשר בו שיעור ההפרשות לתגמולים, חלק העובד וחלק המעביד, נמוכים
מן השיעורים אשר בטבלה שבסעיף 4.4 להלן, ההגדלה של שיעורים אלה, תעשה בהתאם לשיעורים ולמועדים המפורטים בטבלה. האמור יחול גם במקרה אשר בו שיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים נמוך מן הקבוע בטבלה.
3.3 אין בהוראות הצו כדי לפגוע מזכותו של עובד אשר מופרשים בגין רכיבי שכר
שאינם פנסיוניים, כספים לקופת גמל ו/או שמופרשים בגין שכרו כספים לקרן השתלמות ו/או לקופת גמל לעצמאים ו/או לכל ביטוח אחר אשר אינו ביטוח פנסיוני.
4. חובת הביטוח הפנסיוני
בכפוף לאמור לעיל תחול חובת הביטוח הפנסיוני בתנאים המפורטים להלן:
4.1 עובד יבוטח בביטוח פנסיוני כמפורט בסעיף 1 לעיל.
4.2 השכר המבוטח של העובד אשר בגינו תבוצע ההפרשה יהא שכר העובד ורכיביו
כמשמעותם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים , עד לתקרה המפורטת בסעיף 4.3 להלן.
4.3 חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע
במשק לפי הנמוך שבהם.
4.4 ההפרשות מן השכר ישולמו מידי חודש בחודשו בשיעורים המפורטים להלן:
|
החל מיום... ואילך |
הפרשות
מעביד |
הפרשות
עובד |
הפרשות המעביד
לפיצויים |
סה"כ |
|
1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|
1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|
1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|
1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|
1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
4.5 בכפוף לאמור בסעיף 4.6 להלן, עובד יהא זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע
ההפרשות כמפורט בסעיף 4.4 לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד אשר יתקבל לעבודה כאשר הוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהא זכאי לביצוע הפרשות החל מן היום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס לפי המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת המתנה.
4.6 עד ליום 31 בדצמבר 2008 , תהא תקופת ההמתנה כהגדרתה לעיל, בת 9
חודשים והחל מיום 1 בינואר 2009 תקופת ההמתנה תהא בת 6 חודשים כאמור לעיל.
4.7 עובד אשר ביום 1 בינואר 2008 מועסק 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו
יחל ביום 1 בינואר 2008. כל עובד אשר ישלים 6 חודשי עבודה ויותר ביום 1 בינואר 2009, ביצוע ההפרשות בגינו תחל ביום 1 בינואר 2009.
4.8 אין באמור בסעיפים 4.6 ו- 4.7 לעיל כדי לפגוע במועד זכאותו של עובד אשר
התקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני, כמפורט בסעיף 4.5 לעיל.
5. תשלום לקרן ו/או קופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
5.1 תשלום המעביד לפי הוראות הצו לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בסעיף
4.4 יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (להלן: "החוק"), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים אשר בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
5.2 ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לאמור בסעיף
5.1 לעיל, אינה ניתנת להחזרה למעביד למעט במקרה בו העובד מושך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה.
6. השלמת פיצויי פיטורים
6.1 מעסיק המפריש בגין פיצויי הפיטורין בהתאם לטבלה אשר בסעיף 4.4 לעיל, או
בשיעורים גבוהים יותר, יהא רשאי לשלם את השלמת פיצויי הפיטורים עד ל 8.33% (להלן: "השלמת פיצויי פיטורים") לקופת גמל אישית לפיצויים על שם העובד או לקופת גמל לקצבה. הסכים או בחר המעסיק לשלם את השלמת הפיצויים לקופה כאמור, בהודעה בכתב לקופה ועותק לעובד, כך שכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים כאמור בסעיף 14 לחוק, בתנאים המפורטים בסעיף 5.1 לעיל בהתאמה, אזי כספי השלמת פיצויי הפיטורים לא יהיו נתונים להחזרה למעסיק כמפורט בסעיף 5.2 לעיל.
6.2 מעסיק אשר לא העביר תשלומי השלמת פיצויי פיטורים באופן שוטף כאמור
לעיל, ישלם לעובד הזכאי להם את השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם להוראות החוק, בגין התקופה, השכר והרכיבים בגינם לא הועברו תשלומים כאמור.
6.3 בכפוף לאמור בסעיף 6.1 לעיל, בחר המעסיק בהחלת הוראות סעיף 14 לחוק על
תשלום השלמת הפיצויים, ישחרר לעובד את כל הכספים אשר נצברו בקופת גמל אישית לפיצויים או בקופת גמל לקצבה ככל שהופרשו בהתאם לסעיף 6.1 לעיל, לרבות בסיום עבודה במקרה של זכאות לתשלום קצבה מקופת גמל לקצבה.
6.4 בכפוף לאמור בסעיף 6.1 לעיל, בחר המעסיק לשלם את השלמת פיצויי
הפיטורים אך לא בחר בהחלת סעיף 14 לחוק על תשלום השלמת הפיצויים, ישחרר לעובד את כל הכספים אשר נצברו לזכותו, במועד קרות אירוע המזכה בפיצויי פיטורים ובנוסף ישלם לעובד את יתרת חוב הפיצויים בהתאם להוראות החוק, הן בגין התקופה בה העביר את השלמת פיצויי הפיטורים כאמור והן בגין התקופה, השכר והרכיבים בגינם לא הועברו התשלומים להשלמת פיצויי הפיטורים.
6.5 לא העביר המעסיק תשלומי השלמת פיצויי פיטורים, ישלם המעסיק לעובד את
השלמת הפיצויים כאמור בסעיף 6.2 לעיל, במועד קרות אירוע המזכה בפיצויי פיטורים. עובד אשר לא יהא זכאי לתשלום קצבה מקופת גמל לקצבה, בשל כך שלא נצבר לטובתו מינימום מזכה בקצבה, יהא זכאי אף הוא לתשלום כאמור בסעיף זה.
הננו לרשותכם בכל הסבר נוסף, ככל שיידרש.
בכבוד רב,
רפופורט ושות'
רואי חשבון
| 
